Despido injustificado, despido indirecto, finiquito mal liquidado o cotizaciones impagas — evaluamos tu caso en una consulta inicial y te decimos exactamente qué puedes exigir y cómo proceder.
Consulta inicial · Orientación profesional
Consulta inicial online · 30 min por Meet · Sin compromiso
¡Listo! Recibimos tu consulta. En breve nos comunicamos contigo para acompañarte en este proceso.
Plazo legal
La ley establece un plazo acotado desde el término de tu contrato para hacer valer tus derechos. Pasado ese plazo, las acciones legales se extinguen. Por eso es clave actuar pronto.
El plazo se cuenta desde la fecha de término del contrato.
En la consulta inicial revisamos si tu caso está dentro del plazo legal.
¿En cuál situación estás?
Cada situación tiene sus propias aristas legales. En la consulta inicial te explicamos exactamente cuál es tu posición y qué puedes hacer.
Te despidieron por necesidades de la empresa, sin causa válida o con una causal que no se ajusta a la realidad. Tienes derecho a indemnización por años de servicio más recargos legales que van del 30% al 80% sobre el monto de la indemnización por años de servicios y de la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Tu empleador incumplió el contrato — no pagó cotizaciones, no pagó sueldo, o te sometió a condiciones inaceptables. Puedes poner fin al contrato y demandar como si hubieses sido despedido.
Firmaste el finiquito pero el monto pagado no corresponde a lo que te debían por ley. Es común que se omitan o calculen mal conceptos como vacaciones proporcionales, gratificaciones o indemnizaciones. Aún firmado, el finiquito puede revisarse y reclamarse si los cálculos no se ajustan a la normativa.
Tu AFP, Isapre o AFP tiene lagunas porque el empleador no enteró las cotizaciones. Esto puede ser causal de nulidad del despido, obligando al empleador a pagar remuneraciones hasta que regularice.
Lo que puedes obtener
En la consulta inicial evaluamos cuáles de estos conceptos aplican a tu caso específico.
Por ley, corresponde un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope máximo de 11 años. Si tu despido fue declarado injustificado, además se aplica un recargo legal sobre esta indemnización según la causal invocada por el empleador.
Art. 163 Código del TrabajoCuando el despido es declarado injustificado, el tribunal aplica un recargo sobre la indemnización según la causal invocada por el empleador.
Art. 168 Código del TrabajoSi el empleador no dio el aviso previo de 30 días establecido por ley, debe pagar el equivalente a un mes de remuneración adicional.
Art. 162 Código del TrabajoCómo funciona
Por WhatsApp o el formulario de esta página. Cuéntanos brevemente tu situación y coordinamos la consulta inicial.
30 minutos por Meet con nuestro equipo. Analizamos tu caso, revisamos los documentos relevantes y te entregamos un diagnóstico concreto.
Si tomamos el caso, definimos el modelo de honorarios — tarifa fija o cuota litis según el tipo de caso. El valor de la consulta se descuenta del total.
Lo que obtienes en la consulta
Si al evaluar tu caso determinamos que no es viable, te lo decimos con honestidad. Eso también tiene valor — no pierdes tiempo ni dinero en un proceso que no va a prosperar.
Por qué elegirnos
Conocemos los criterios de los tribunales, los argumentos que funcionan y cómo preparar un caso desde el inicio para maximizar el resultado.
Tu caso no depende de la agenda de una sola persona. Tenemos equipo para darte seguimiento continuo durante todo el proceso.
Atendemos desde Arica a Punta Arenas. Todo por Meet, WhatsApp y email. Sin traslados, sin pérdida de tiempo.
Tarifa fija o cuota litis según el caso — lo definimos juntos después de la consulta. Sin cobros ocultos ni sorpresas a mitad del proceso.
Resultados reales
"Me despidieron con la causal de necesidades de la empresa pero era completamente injustificado. El equipo llevó el caso y obtuvimos la indemnización completa más el recargo legal."
Diego V. · Despido injustificado · Santiago
"Llevaba meses trabajando sin que me pagaran las cotizaciones. Me explicaron que podía autodespedirme y demandar. El proceso fue claro de principio a fin."
Marcela R. · Despido indirecto · Valparaíso
"Firmé el finiquito sin saber que me habían calculado mal las vacaciones y la gratificación. Gracias a la consulta inicial entendí exactamente qué me faltaba por cobrar."
Jorge M. · Finiquito mal liquidado · Concepción
Preguntas frecuentes
Existe un plazo legal acotado desde la fecha de término del contrato para iniciar acciones. Los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos. Pasado ese plazo, la acción se extingue. Si tienes dudas sobre tu plazo, consúltanos de inmediato y lo evaluamos en tu caso específico.
Depende de cómo lo firmaste. Si lo hiciste "bajo reserva de derechos" o con esa cláusula incorporada, puedes demandar de todos modos. Si lo firmaste sin reserva, hay situaciones igualmente accionables. En la consulta inicial revisamos el documento y te decimos exactamente cuál es tu posición.
El despido indirecto ocurre cuando eres tú quien termina el contrato, pero debido a un incumplimiento grave del empleador — como no pago de cotizaciones, no pago de sueldo, o conductas que vulneran tu dignidad. En ese caso puedes demandar como si hubieses sido despedido injustificadamente y obtener las mismas indemnizaciones.
Los honorarios se definen caso a caso después de la consulta inicial. Trabajamos con tarifa fija o cuota litis —un porcentaje del monto recuperado— según el tipo de caso y su complejidad. Siempre recibes un presupuesto claro antes de comprometerte a nada.
Sí. Atendemos en todo Chile de forma 100% remota. La consulta y el seguimiento del caso son por Meet, WhatsApp y email. No necesitas venir a Santiago en ningún momento del proceso.
Depende de la vía. Muchos casos se resuelven en la etapa de conciliación en pocas semanas. Si va a juicio, el proceso puede tomar entre 6 y 18 meses dependiendo del tribunal y la complejidad. En la consulta te damos una estimación realista según tu situación.
Da el primer paso
No dejes pasar los días. Una consulta inicial te da la claridad que necesitas para decidir si actuar — y cómo hacerlo.