¿Qué hacer si te despiden?
Lo primero es mantener la calma y conocer tus derechos. En Chile, todo despido debe estar fundado en una causal legal. Si tu empleador no puede acreditar la causal invocada, el despido será declarado injustificado y tendrás derecho a indemnizaciones.
Causales de despido legales
El Código del Trabajo establece las causales por las que un empleador puede poner término al contrato:
- Necesidades de la empresa: reestructuración, baja de productividad o falta de adecuación laboral
- Desahucio: solo aplicable a trabajadores de exclusiva confianza
- Causales del artículo 160: conductas graves del trabajador como abandono de funciones, falta de probidad, etc.
Indemnizaciones que te corresponden
Si el despido es injustificado o indebido, tienes derecho a:
- Indemnización por años de servicio: un mes de sueldo por cada año trabajado (tope 11 años)
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de sueldo si no te avisaron con 30 días de anticipación
- Recargo legal: entre un 30% y un 100% adicional sobre la indemnización, dependiendo de la causal
Plazos para reclamar
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda ante el Juzgado del Trabajo. Este plazo es improrrogable, así que es fundamental actuar rápido.
El finiquito
No firmes el finiquito sin revisarlo con un abogado. Una vez ratificado ante un ministro de fe, tiene pleno poder liberatorio y no podrás reclamar después.
Asesoría legal especializada
En Asesoría JM evaluamos tu caso y te indicamos las opciones reales que tienes. Si corresponde demandar, te representamos con un presupuesto fijo y sin sorpresas.